就業規則作成の導入事例

導入事例

就業規則作成フロー

就業規則作成期間1ヶ月目

・ヒアリング
・現状調査

就業規則作成期間 1ヶ月目〜2ヶ月目

・現行の就業規則診断
・就業規則の解説および原案作成
・就業規則の調整

就業規則作成期間 2ヶ月目〜3ヶ月目

・就業規則の整備・変更と決定
・諸規程(賃金規程・育児介護休業規程)の解説および原案作成

就業規則作成期間 3ヶ月目〜4ヶ月目

・諸規程(賃金規程・育児介護休業規程)の調整、変更と決定
・就業規則説明会の開催
・社員代表の意見聴取、協定締結、届出及び周知

導入事例

導入事例をご紹介いたします。

マーケティング・リサーチ会社(社員36名)

■就業規則の変更
コスト額:20万円(税別)
■定期訪問、労務管理最新情報提供、就業規則運用支援、行政手続き業務
コスト額:月額4万円(税別)

【お客様の声】
会社の設立当初に就業規則は作成したものの、法改正の情報が得られていなかったり、労使トラブルを防げるのか心配になり、内容の見直しをお願いしました。プロの目から就業規則を見直してもらい、社員が安心して働ける環境整備の土台を作っていただきました。

製薬メーカー(社員40名・パート10名)

■賃金規程の見直し
コスト額:10万円(税別)
■労務管理最新情報提供、社内規程運用アドバイス、労務管理相談
コスト額:月額1万円(税別)

【お客様の声】
当社では賃金規程の見直しを検討しており、会社のリスクマネジメントに強い社会保険労務士を探していた際、Dプロデュースさんと出会いました。今では定期的に賃金規程の見直しをお願いしています。当社の頼れるパートナーとなりました。

食品メーカー(社員48名)

■育児・介護休業規程の見直し
コスト額:3万円(税別)
■定期訪問、労務管理最新情報、社内規程運用アドバイス、労務管理アドバイス
コスト額:月額3万円(税別)

【お客様の声】
社員に子供が産まれ、育児休業を取ることになりました。初めてのことだったので分からないことが多く、こちらにお願いしました。重要なポイントのみを分かりやすく説明してもらい、あとの手続きは全面的にお願いしました。迅速で正確な対応にとても感謝しています。

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